De situatie
Het Ministerie van Defensie staat al jaren voor de uitdaging om IT-capaciteit op te bouwen binnen een complexe en beveiligde werkomgeving. Met de toenemende vraag naar digitalisering en innovatie werd het belangrijk om structureel te investeren in IT-talent, met specifieke aandacht voor diversiteit en inclusie binnen teams.
Sinds 2018 werkt Defensie samen met Experis voor de invulling van onder andere ontwikkelaars, testers, securityspecialisten en data-analisten via een detavast-constructie.
Vanuit deze samenwerking is onder andere ingezet op het werven en ontwikkelen van vrouwelijke IT-talenten, als onderdeel van een bredere strategie om het aandeel vrouwen in de IT te vergroten.
De samenwerking
Deze samenwerking richt zich op het bieden van instroommogelijkheden aan nieuw IT-talent, met nadruk op ontwikkeling, doorstroom en coaching-on-the-job.
Een belangrijk onderdeel van deze aanpak was de samenwerking met de Experis Academy, waar een groep vrouwen een opleidingstraject in development heeft afgerond. Na deze training volgde een screening en doorstroom naar een traineeship binnen Defensie. De coaching en begeleiding zijn afgestemd op het individueel groeipad van elke kandidaat.
Aanpak en invulling
Experis onderscheidde zich in deze aanbesteding door:
- Een concreet opleidings- en begeleidingsplan per kandidaat
- Persoonlijke aandacht voor groei, timing en doorontwikkeling
- Focus op duurzame inzet, niet alleen op directe invulling
- Proactieve samenwerking met Defensie om kandidaten gericht te matchen op teams en functies
Door de beperkte talentpool en het hoge aantal geïnteresseerde partijen was het belangrijk om onderscheidend te zijn richting kandidaten. Experis slaagde daarin met een persoonlijke benadering en sterke inhoudelijke begeleiding.
Resultaat
- Tot nu toe zijn 18 vrouwen succesvol geplaatst binnen Defensie
- In totaal zijn er IT-professionals ingezet in diverse rollen zoals ontwikkelaars, testers, data-analisten, securityspecialisten en algemeen beheerders
- De detavast-constructie draagt bij aan een structurele talentopbouw binnen Defensie, met behoud van kennis en ruimte voor ontwikkeling
- De samenwerking wordt positief geëvalueerd en laat zien dat het combineren van diversiteitsdoelen met kwalitatieve instroom mogelijk is – mits dit goed is ingebed in begeleiding en maatwerk
Ook op zoek naar duurzame instroom van IT-talent binnen een complexe organisatie?
Experis denkt graag mee over een detavast-aanpak met impact – van instroom tot doorstroom. Neem contact met ons op voor meer informatie.
