Diversiteit en inclusiviteit

De teams van Experis zijn een mix van culturen, genders, arbeidsvermogens, seksuele oriëntaties en leeftijden. Reken op een bedrijfscultuur waarbij geldt dat hard werken en loyaliteit goed wordt beloond. Waar iedereen op hetzelfde niveau begint en dezelfde groeikansen heeft.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Experis pakt een duidelijke rol in social responsibility. In duurzaamheid, inclusiviteit, diversiteit en klimaatbewust handelen. Met een toekomststrategie gericht op een aantal pijlers:

Talentmanagement

Iedereen heeft talent, misschien zelfs een IT-talent. Soms ontbreken alleen de startkwalificaties. Of heb je een verkeerde opleidingskeuze gemaakt. Experis biedt beginnende IT-professionals van alle leeftijden een kans om IT-opleidingen te volgen. 

Leren en ontwikkelen

Werken bij Experis betekent onbeperkt toegang tot extra kennis. Met onbeperkt toegang tot het Online Learning Center: een platform met IT-trainingen en cursussen voor persoonlijke ontwikkeling. Of meld je aan bij de Experis Academy en volg een inclusief traineeship voor startende developers. 

100% jezelf zijn

Doe jij de dingen zoals jij dat doet. Experis zorgt voor heldere doelstellingen en ondersteunt je met het vinden van je weg in de organisatie. We luisteren naar je en helpen je met het behalen van je doelen op jouw manier. Alleen je inzet, loyaliteit en de bijbehorende cijfers tellen. 

Klimaatbewust handelen

Experis vermindert zijn impact op het milieu. Door in de kantoorpanden te besparen met slimme verlichting door spaarlampen, climate control en de inkoop van duurzame energie. De gecertificeerde koffie drinken we niet uit plastic bekertjes en we printen minder of dubbelzijdig.

Minder CO2-uitstoot

Het CO2-plafond is in 2014 bijgesteld van 140 gr/km naar 129 gr/km. Vanaf 2022 bestellen we uitsluitend elektrische en hybride auto’s voor ons wagenpark. Bij alle locaties van Experis zijn laadpalen aanwezig. In 2026 rijden we 100% hybride en elektrisch.