Ons antidiscriminatiebeleid
Bij Experis geloven we dat technologie en diversiteit hand in hand gaan. We bieden IT-experts een werkplek waar ze hun technische skills en gewilde soft skills kunnen ontwikkelen. Via onze Experis Academy en field coaches zorgen we ervoor dat onze kandidaten klaar zijn voor het digitale tijdperk. We streven naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Diversiteit is voor ons een kracht die innovatie en groei stimuleert.
Onze gedragsregels en kwaliteitskaders
Bij Experis hanteren we strikte gedragsregels en zetten we ons dagelijks in voor een arbeidsmarkt zonder discriminatie:
- Eerlijke en transparante werving & selectie: iedereen krijgt een gelijke kans, ongeacht achtergrond
- Strenge jaarlijkse toetsing van ons antidiscriminatiebeleid door een gespecialiseerde werkgroep
- Verplichte, jaarlijkse trainingen zodat ons team altijd scherp en bewust blijft
- Doorlopend intern onderzoek om onze standaarden hoog te houden
- Een zorgvuldige en objectieve aanpak van meldingen en klachten
Wij nemen geen genoegen met alleen regels naleven, we maken actief het verschil.
Meldpunt Discriminatie & Vertrouwenspersoon
Bij ManpowerGroup Nederland is er geen plaats voor discriminatie of ongelijkheid. Ervaar je oneerlijke behandeling op basis van ras, geslacht, leeftijd, religie, seksuele geaardheid of andere persoonlijke kenmerken? Wij luisteren, ondersteunen en nemen actie:
- Veilig en vertrouwelijk: onze vertrouwenspersonen staan voor je klaar
- Elke melding wordt serieus genomen: we onderzoeken en handelen zorgvuldig
- Samen zoeken we naar een oplossing: jij staat centraal.
Onze klachtenlijn biedt een veilige plek om je ervaring te delen. We nemen elke melding serieus en behandelen deze met de grootste zorgvuldigheid. Samen met onze vertrouwenspersoon zoeken we naar passende oplossingen en geven we advies over mogelijke vervolgstappen.
Vertrouwenspersoon Experis: [email protected]
Twijfel niet om contact op te nemen. Jouw stem telt!