Daan heeft de overgang gemaakt van de horeca naar recruitment. Hij deelt zijn ervaring over hoe hij deze stap heeft genomen, waarom hij voor Experis heeft gekozen en wat zijn toekomstplannen zijn. Ontdek zijn verhaal hieronder.
Interview Daan - IT Resource Consultant bij Experis.
1. Vertel, wat is je achtergrond en je stap naar Experis?
Zeker! Mijn naam is Daan van Haaren, ik ben 28 jaar oud en kom oorspronkelijk uit Den Bosch. Na het voltooien van twee hotelstudies, ben ik anderhalf jaar geleden in de HR terechtgekomen bij een hotel. Daar maakte ik voor het eerst kennis met recruitment, een interesse die ik altijd al had. Colin benaderde mij op LinkedIn en na enkele prettige gesprekken ben ik begonnen als IT-Recruiter bij Experis.
2. Hoe ervaarde jij de eerste periode: wat was een uitdaging en wat vond je een succes?
Zeker, vooral de eerste telefoongesprekken met IT-professionals waren spannend. Sommige technische onderwerpen waren nieuw voor mij, wat het soms uitdagend maakte. Ik ben vooral trots op de grote hoeveelheid die ik tot nu toe heb geleerd. Hoewel ik nog geen deals heb gesloten, heb ik al kandidaten kunnen voorstellen. Het helpt zeker dat mijn team mij goed heeft opgevangen. Iedereen was meteen behulpzaam en er is altijd ruimte om vragen te stellen. Onlangs zijn we samen een avondje uit geweest, waardoor je je collega's ook beter leert kennen.
3. Hoe was het starten van een nieuwe baan in groepsverband en gelijktijdig training on-the-job?
Erg leuk! Omdat je nog niemand goed kent, bouw je onderling snel een band op. Je wordt meteen in het diepe gegooid, wat je uitdaagt buiten je comfortzone te stappen en ontdekken dat je vooruitgang boekt. Het voelt als het behalen van kleine overwinningen en dat geeft energie. De nadruk op training zorgt voor een steile leercurve. Je krijgt training in verschillende aspecten, zoals werving, verkoop en gesprekstechnieken. Het valt op dat de organisatie veel waarde hecht aan het opleiden van nieuwe medewerkers. Dat geeft een goed gevoel.
4. Wat is het verschil met je vorige baan en hoe ervaar je de KPI-gestuurde omgeving?
Bij mijn vorige baan lag de focus minder op training en begeleiding. Vaak klonk het advies: "Probeer maar". Hier is de aanpak vergelijkbaar, maar met een uitgebreid inwerkprogramma vol trainingen. Dit bevalt me erg goed, vooral omdat Experis een commerciële organisatie is. De prestaties van ons als IT Resource Consultants zijn cruciaal, en dit motiveert mij enorm om mijn doelen te bereiken. Ik ervaar niet per se werkdruk, ik leer en groei veel en daarbovenop is er ruimte voor plezier.
5. Welk advies zou je toekomstige starters geven?
Wees nieuwsgierig naar wat je gaat leren en sta open voor verandering. In korte tijd kun je hier veel leren, dus als persoonlijke ontwikkeling belangrijk voor je is, ben je hier aan het juiste adres.
6. Wat zijn je toekomstige doelen bij Experis?
Het sluiten van deals, haha. Ik heb de intentie om hier nog lang te blijven, te groeien en vooruitgang te boeken.
Ontwikkel jezelf via Experis.
Jezelf echt ontwikkelen? Bij Experis is dat mogelijk! Samen zullen we ervoor zorgen dat je het beste uit je carrière en jezelf haalt. Hoe? Met opleidingskansen, een duidelijk groeitraject en deskundige begeleiding! Daarnaast staan er geweldige stedentrips en personeelsuitjes op de planning, natuurlijk met de leukste collega's (dat kunnen we met zekerheid zeggen 😉). Neem contact met ons op en werp alvast een blik op onze vacatures.