Van inhuurbehoefte naar structurele IT-talentopbouw
ING had behoefte aan een nieuwe, toekomstbestendige aanpak voor de inzet van IT-professionals. Door veranderende inhuurstrategieën, zoals het afbouwen van zzp-constructies en het outsourcen van werk naar het buitenland, zoekt het bedrijf vaste en betrouwbare IT-consultants. Mensen die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar ook goed binnen de cultuur van ING passen.
De uitdaging: snel kunnen opschalen met de juiste mensen, die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook persoonlijk passen binnen de dynamiek van ING.
Samenwerking tussen ING en Experis
Als preferred supplier werkt Experis sinds 2016 samen met ING aan het invullen van IT-posities via detavast en detachering. Daarbij ligt de nadruk op wendbaarheid, kwaliteit en persoonlijke benadering. De samenwerking is gericht op meer dan alleen plaatsing: het gaat om duurzame opbouw van teams die bijdragen aan innovatie en stabiliteit.
In de praktijk betekent dat:
- Gerichte sourcing op soft én tech skills, afgestemd op de specifieke teams en projecten van ING.
- Breed profielaanbod: van IT business analisten en developers tot scrum masters en netwerk automation engineers.
- Korte time-to-hire: Een eerste selectie van profielen volgt meestal binnen één tot twee weken.
- Internationaal perspectief: bij internationale inhuurbehoeften zoekt Experis verder dan Nederland, met hubs in o.a. Azië voor kwalitatieve en betaalbare inhuur.
Een concreet voorbeeld hiervan is een offshore oplossing, waarbij een kandidaat vanuit de Filipijnen voor ING Nederland werkt. Deze professional werkte eerder al voor ING in Nederland en blijft dankzij maatwerk vanuit zijn thuisland verbonden aan het team.
Wat maakte het verschil?
In een markt met veel aanbieders, viel de samenwerking met Experis op doordat:
- ING geen standaardleverancier zocht, maar een partner die meedenkt. Door de combinatie van landelijke dekking en internationaal bereik kunnen ook moeilijk invulbare functies snel worden opgepakt.
- De benadering persoonlijk is gebleven. Ondanks de schaal van de samenwerking, ervaren managers de betrokkenheid. Het geeft vertrouwen dat Experis kijkt naar mensen, niet alleen naar cv’s.
- Er ruimte is voor maatwerkoplossingen. Denk aan tijdelijke invulling tijdens zwangerschapsverlof, of het opzetten van een hub in het buitenland om inhuur op te vangen tegen lagere kosten.
- Een extra focus op moeilijk vindbare, senior IT-profielen in nichegebieden. Door internationale sourcing, relocatie en maatwerk in het wervingsproces kan ING ook voor deze specialistische rollen de juiste kennis via Experis aan hun teams toevoegen.
- De samenwerking uitmondde in structurele initiatieven. Zoals het gezamenlijk opzetten van een klas voor junior IT-professionals die via detavast instromen en doorgroeien naar vaste functies binnen ING.
Junior engineer klas via detavast
Een mooi voorbeeld van de samenwerking is de opzet van een gezamenlijke klas voor junior engineers. Samen met ING hebben we een groep van 6 junior+ IT-professionals (1–2 jaar ervaring) geselecteerd. Ze starten via detavast, volgen interne opleidingen bij ING en groeien na hun traject door naar vaste, soms leidinggevende functies zoals chapter lead.
Tijdens dit traject bieden zowel ING als Experis opleidingen aan, afgestemd op de praktijk en groeipad van de engineer. Zo bouwen we samen aan duurzame inzetbaarheid én binding met de organisatie.
Resultaten
- Meer dan 200+ IT-professionals geplaatst
- 7+ jaar preferred supplier van ING
- Opgezet en begeleid: een junior engineer klas in samenwerking met ING
- Vele engineers via Experis zijn doorgegroeid naar leidinggevende posities bij ING
Op zoek naar IT-professionals die passen én blijven?
De samenwerking met ING laat zien dat gerichte IT-inhuur meer kan zijn dan het invullen van een rol. Experis helpt organisaties met het aantrekken, ontwikkelen en binden van professionals die écht bijdragen aan de ontwikkeling van hun teams. Dat kunnen we ook voor jouw organisatie, neem contact op om te bespreken we we voor je kunnen betekenen.
