Om goed te presteren tijdens een sollicitatie in de IT, moet je als werkzoekenden zowel het verwachte als het onverwachte doen. Een manier om in de laatste fase van het sollicitatieproces de werkgever te verrassen, vooral voor functies op managementniveau en senior tech-rollen, is het maken van een 30-60-90 Dagen Plan.
De eerste 90 dagen in een nieuwe baan zijn vaak bepalend voor je toekomst binnen het bedrijf. Door een 30-60-90 Dagen Plan te maken, ben je bij aanvang van je nieuwe functie meteen klaar om te presteren, omdat je goed voorbereid bent. Lees hier alles over het opzetten van zo'n plan in de IT-sector.
Wat is een 30-60-90 Dagen Plan?
Dit plan is een schriftelijk overzicht van je strategie en plannen voor de eerste drie maanden bij je nieuwe baan. Het is een van de krachtigste hulpmiddelen die je kunt inzetten in de laatste fase van een sollicitatie. Of het nu een PowerPoint-presentatie is, een gedetailleerd document, of zelfs een interactieve technische demo, zorg dat het aansluit bij de IT-functie en de organisatie. Tijdens een sollicitatiegesprek zoekt de recruiter meestal antwoord op drie belangrijke vragen:
1. Begrijp je wat de functie inhoudt?
2. Kun je de functie uitvoeren?
3. Wil je de functie uitvoeren?
Met een goed voorbereid 30-60-90 Dagen Plan beantwoord je al deze vragen. Je laat zien dat je gedreven bent, een sterke werkethiek hebt, en dat je toegewijd bent aan succes in je nieuwe baan. Daarnaast toon je aan dat je de juiste kennis, vaardigheden en capaciteiten hebt om de functie effectief uit te voeren. Daarnaast geeft je plan de werkgever ook het vertrouwen dat je een veilige keuze bent.
Tips voor het maken van een effectief 30-60-90 Dagen Plan
- Pas het plan aan voor de specifieke werkgever – Een algemeen plan heeft geen waarde. Een generiek plan werkt niet. Zorg dat je inspeelt op de technische uitdagingen van de organisatie, zoals cloudmigratie, cybersecurity of het optimaliseren van softwareprocessen.
- Doe grondig onderzoek naar de drie belangrijkste strategische initiatieven van het bedrijf –Kijk welke technologische uitdagingen ervoor zorgen dat IT-managers wakker liggen. Gebruik bronnen zoals de bedrijfswebsite, Google, LinkedIn-profielen van IT-medewerkers, GitHub-repositories en technische communities.
- Houd het kort en bondig – Eén tot vier pagina’s met voldoende details over wat je de eerste 90 dagen gaat doen. Gebruik de informatie uit je onderzoek om je plan af te stemmen op het bedrijf en richt je op de drie belangrijkste strategische prioriteiten.
Voorbeeldstructuur van een 30-60-90 Dagen Plan
1. Introductie: Een overzicht van wat je in de eerste drie maanden wilt bereiken.
2. Eerste 30 dagen: Focus op het leren van de interne systemen, infrastructuur en development pipelines. Maak kennis met je team en collega's in ondersteunende IT-afdelingen. Analyseer de belangrijkste tools en workflows, zoals cloudoplossingen of DevOps-praktijken.
3. Eerste 60 dagen: Verdiep je in de best practices binnen de IT-sector en de technologieën die het bedrijf gebruikt. Stel doelen voor systeemoptimalisatie, verzamel feedback van je leidinggevende en collega’s, en begin met het identificeren van inefficiënties in het proces.
4. Eerste 90 dagen: Implementeer nieuwe tools of verbeteringen, optimaliseer bestaande systemen, en werk aan de drie strategische IT-doelstellingen die je hebt geïdentificeerd. Zorg voor meetbare resultaten door bijvoorbeeld verbeterde uptime of efficiëntere ontwikkelprocessen.
Belangrijke punten
Het maken van een 30-60-90 Dagen Plan kost tijd, dus begin niet de avond voor je sollicitatie. Zorg dat je plan visueel aantrekkelijk is en gebruik het als afsluiting van je gesprek. Het plan is een gespreksmiddel: wanneer de recruiter een vraag stelt die je plan beantwoordt, is dat hét moment om je plan te bespreken. Door het maken van een 30-60-90 Dagen Plan leer je veel over het bedrijf, waardoor je zelfverzekerder en goed geïnformeerd overkomt tijdens het sollicitatiegesprek. Veel succes met het opstellen van jouw plan!
Voel jij je na het lezen van dit blog klaar om te solliciteren? Bekijk hier dan snel ons aanbod IT vacatures.
