De Professionalschets

Om jou een goede indruk te geven van de professional die we aan je voorstellen, ontvang je van ons een Professionalschets. Deze komt tot stand op basis van het CV, de MijnWerkwoorden Test en het Koersgesprek dat de consultant voert met de professional.

Het Koersgesprek

Om de professional echt te leren kennen, gaan we een gesprek aan dat verder gaat dan het doornemen van het CV. Het gaat in dit gesprek juist ook om ambities en persoonlijke zoektochten.  Het draait volgens Experis niet alleen om wat je kunt of wat je wilt maar ook om wie je bent. 

MijnWerkwoorden Test

Deze test stelt vragen aan de professional over zijn persoonlijke focus en zijn gebaseerd op de WERKwoorden.  ZIJN gaat over wie je bent, wat je kernkwaliteiten zijn, hoe je je ontwikkelt.
ZOEKEN gaat over je persoonlijke zoektocht naar balans, vitaliteit, geluk en zelfrealisatie.
BOUWEN gaat over dat wat je bijdraagt aan resultaat, cultuur, kwaliteit en je netwerk.
GEVEN gaat over dat wat je (belangeloos) nalaat aan je netwerk of de maatschappij.

Organisatiekenmerken

Bij Experis is het uitgangspunt dat iedereen over een talent beschikt maar de juiste (werk)omgeving nodig heeft om deze maximaal te kunnen ontwikkelen. Daarom staan we in het Koersgesprek uitgebreid stil bij de organisatiekenmerken waar de professional waarde aan hecht. Uiteenlopend van duurzaamheidsbeleid, flexibele arbeidsvoorwaarden of persoonlijk opleidingsbudget tot oog voor vitaliteit of mogelijkheden tot het nieuwe werken.