Zoek hier in 343 vacatures

Uitgebreid zoeken

Vind een vacature

X uitgebreid zoeken sluiten
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Terug naar zoekresultaat

Interim Corporate Recruiter

Interim Corporate Recruiter

Solliciteer direct
Opleidingsniveau: HBO Dienstverband: Interim Salaris: 2500 - 3500

De Baan

Als corporate recruiter beschik je over een duidelijke visie op het gebied van recruitment en fungeer je als aanspreekpunt, expert en sparringpartner voor je HR collega’s, management, kandidaten en externe partners. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitment proces en werkt daarnaast aan het opzetten, inrichten en realiseren van een recruitment strategie voor Koninklijke Mosa.
 
Je taken en verantwoordelijkheden op een rij:

  • Verantwoordelijk voor de werving- en selectieprocessen binnen Mosa; vanaf intake met vacaturehouder, het schrijven van vacatureteksten tot het voeren van de gesprekken.
  • Actief benaderen van kandidaten (direct search).
  • Opbouwen en beheren van een global netwerk van (mogelijk) geïnteresseerde (potentiele) kandidaten.
  • Nauwe contacten onderhouden met W&S bureaus, job boards en lokale partners in binnen- en buitenland.
  • Signaleren van kansen, trends en nieuwe ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en deze vertalen naar de organisatie (bv. arbeidsmarktontwikkelingen en communicatie, doelgroepen, social media, etc.)
  • Participeren in verbeterprojecten t.b.v. het realiseren van efficiëntieslagen binnen het recruitment proces.

De werkplek

Dit bedrijf maakt en verkoopt wand- en vloertegels. Met succes. Zo vinden jaarlijks vijf miljoen vierkante meter tegels hun bestemming in Europa, Noord-Amerika, het Midden-Oosten en Azië. Ze zijn toonaangevend in de tegelwereld en hebben diverse nationale en internationale designprijzen ontvangen zoals de Red Dot Award en de IF Award. Bij de ontwikkeling van nieuwe tegels en bij de uitvoering van bouwprojecten zijn architecten, interieurarchitecten, aannemers, verwerkers en woningbouwcorporaties de gesprekpartners. Ze willen de komende jaren hun positie in Nederland en in exportmarkten fors uitbreiden. Een mooie uitdaging voor de bijna 600 medewerkers die er werken.

Jouw profiel

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding.
  • Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) met (internationaal) searchen, werven en selecteren van kandidaten op verschillende niveaus (MBO tot WO) in verschillende richtingen (bv. technisch, commercieel, etc.).
  • Kennis over recruitment tools, arbeidsmarktcommunicatie en wervingskanalen.
  • Uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse, Engelse en Duitse taal.
  • Je bent een zelf-starter, dienstverlenend en resultaatgericht. Communicatief en sociaal zeer vaardig en een gesprekspartner op verschillende niveaus.

Arbeidsvoorwaarden

Deze functie is in eerste instantie voor de duur van 4 maanden. Er is een mogelijkheid dat de functie omgezet zal worden naar een vast dienstverband na deze periode. Qua kandidaten staan wij open voor zowel zzp-ers als voor kandidaten wiens voorkeur uitgaat naar een vast dienstverband.

Sollicitatieprocedure

Wil je meer informatie of heb je vragen over deze vacature neem dan contact op met Meta van Spellen via meta.van.spellen@experis.nl of bel .

Samenvatting

Geplaatst:25-10-2016Salaris:2500 - 3500
Specialisme:HRMOpleidingsniveau:HBO
Locatie:MaastrichtErvaring:5 tot 10 jaar
Branche:Handel/groothandelDienstverband:Interim
Geplaatst:25-10-2016
Salaris:2500 - 3500
Specialisme:HRM
Opleidingsniveau:HBO
Locatie:Maastricht
Ervaring:5 tot 10 jaar
Branche:Handel/groothandel
Dienstverband:Interim

Sollicitatieproces

Solliciteer op deze functie door hierboven op 'Solliciteer direct' te klikken. In ons sollicitatieproces is een cv verplicht maar een motivatiebrief is niet nodig.