Geluk

Tevreden medewerkers blijken niet productiever dan ontevreden medewerkers. Gelukkige medewerkers daarentegen… Daarom gaat Experis liever uit van geluk op de werkplek. En dat is maakbaar.

Geluk is maakbaar

Is iemand tevreden met zijn werk? Dan heeft hij niets meer te wensen. Maar is iemand gelukkig? Dan bruist hij van energie, betrokkenheid en flow. En juist dan is hij optimaal productief. Daarom meet Experis niet de tevredenheid, maar het geluk van onze medewerkers. Want geluk op het werk is maakbaar. Uit onderzoek blijkt dat een werkgever het geluk van zijn medewerkers kan vergroten aan de hand van 4 geluksfactoren. Medewerkers worden bijvoorbeeld gelukkig van vrijheid, afwisseling, ontwikkeling, sociale steun, coaching, communicatie en positieve feedback.

Experis Gelukskompas

Daarom houdt Experis geen traditioneel medewerkerstevredenheidsonderzoek: we meten jaarlijks het geluk van onze medewerkers. Speciaal daarvoor hebben we samen met Research to Improve het Experis Gelukskompas ontwikkeld. Uit het Gelukskompas komt voor elke medewerker een individuele Geluksscore die laat zien hoe gelukkig hij is met zijn werkomgeving en hoe hij scoort op de WERKwoorden van het Bijzonder Professionalschap. Alle Geluksscores samen laten zien hoe gelukkig we als organisatie zijn. Daar kunnen zowel onze mensen als onze organisatie hun koers op aanpassen.